Aprenda como reduzir custos com planos de saúde sem perder qualidade: prevenção, atenção primária, gestão de sinistros e dados para previsibilidade.

Você sabia que os planos de saúde empresariais representam até 30% dos custos de pessoal em muitas organizações, segundo a Abramge? Esse dado revela porque a gestão de saúde corporativa é um dos maiores desafios enfrentados pelos profissionais de RH.

De um lado, os colaboradores enxergam o plano de saúde como um dos benefícios mais importantes. De outro, os reajustes constantes, a alta sinistralidade e a imprevisibilidade dos custos tornam esse benefício um gargalo financeiro e operacional.

Além disso, o RH precisa lidar com três pressões diárias:

• Reduzir custos sem comprometer a qualidade e a atratividade dos benefícios.
• Administrar a burocracia dos convênios de saúde.
• Atender perfis de colaboradores diferentes, cada um com necessidades específicas.

Impactos da falta de gestão de saúde nas empresas

Absenteísmo elevado

A falta de acompanhamento da saúde dos colaboradores aumenta os afastamentos médicos, impactando diretamente a produtividade. Estima-se que o absenteísmo e o presenteísmo custem até 10% da folha de pagamento de uma empresa, segundo estudo da Sodexo Benefícios.

Presenteísmo silencioso

Funcionários que comparecem, mas trabalham com dor, cansaço ou problemas emocionais, geram queda no desempenho. Com suporte preventivo, recebem o apoio adequado, trabalham mais engajados e entregam melhores resultados.

Reajustes imprevisíveis

Sem gestão, os convênios sofrem reajustes baseados na sinistralidade, e o RH perde a capacidade de planejar custos. A gestão de saúde corporativa atua preventivamente, impactando a redução de internações e consultas emergenciais.

Uso ineficiente do benefício

Internações e exames desnecessários sobrecarregam o orçamento dos planos de saúde. Segundo a Harvard Business Review, cada dólar investido em programas de saúde corporativa gera até US$ 3 em economia com custos médicos e absenteísmo.

Como a gestão de saúde corporativa apoia o RH

Ao contar com uma consultoria especializada, o RH passa a ter:

• Previsibilidade nos custos com planos de saúde.
• Redução da sinistralidade, graças a programas de prevenção.
• Menos burocracia, liberando o RH para atividades estratégicas.
• Programas sob medida, evitando soluções genéricas que não funcionam.

Exemplos práticos de programas de saúde corporativa

• Copplasa Cuida (saúde mental): suporte psicológico e encaminhamento para casos de ansiedade, depressão e estresse.
• Programa de Gestantes: acompanhamento integral durante toda a gestação, com apoio médico e psicológico.
• Acompanhamento de Crônicos: monitoramento de hipertensão, diabetes, obesidade e risco cardiovascular.
• Saúde Osteomuscular: prevenção de dores físicas, evitando afastamentos e procedimentos invasivos.

O papel estratégico do RH na saúde corporativa

O RH moderno é estrategista da experiência do colaborador. Ao investir em gestão de saúde, fortalece sua posição como protagonista da sustentabilidade da empresa.

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